{"id":1228,"date":"2020-11-19T06:06:45","date_gmt":"2020-11-19T05:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fmeq.ca\/?page_id=1228"},"modified":"2021-02-01T04:59:02","modified_gmt":"2021-02-01T03:59:02","slug":"dre-flordeliz-gigi-osler","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fmeq.ca\/journee-internationale-des-droits-des-femmes\/dre-flordeliz-gigi-osler\/","title":{"rendered":"Dre Flordeliz (Gigi) Osler"},"content":{"rendered":"

Pouvez-vous nous parler de vos etudes et de votre carri\u00e8re professionnelle?<\/em><\/strong>\u00a0Pourquoi avez vous choisi la m\u00e9decine et votre sp\u00e9cialit\u00e9?\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Je pense que, comme la plupart des gens qui choisissent la m\u00e9decine, il y a un d\u00e9sir altruiste d\u2019aider et de servir les autres. C\u2019est ce qui m\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 prendre davantage de cours en sciences durant mon secondaire puis \u00e0 appliquer dans un programme de pr\u00e9-m\u00e9decine afin d\u2019\u00e9ventuellement entrer en m\u00e9decine.<\/p>\n

Est-ce que le fait d\u2019\u00eatre une femme a influenc\u00e9 votre carri\u00e8re en m\u00e9decine ?<\/em><\/strong><\/p>\n

En r\u00e9trospective, quand je repense au nombre de femmes dans ma promotion, nous n\u2019atteignions pas la moiti\u00e9. Pourtant, en tant que femme, je ne m\u2019\u00e9tais jamais sentie comme une minorit\u00e9. Par contre, lorsque j\u2019ai travaill\u00e9 en chirurgie g\u00e9n\u00e9rale puis en ORL, j\u2019ai remarqu\u00e9 que le nombre de femmes avec moi avait diminu\u00e9 davantage. Les \u00e9tudes m\u00e9dicales et la r\u00e9sidence sont des moments difficiles peu importe le genre d\u2019une personne.<\/p>\n

Une autre femme interview\u00e9e pour le projet a fait remarquer qu\u2019elle trouvait cela plus difficile d\u2019\u00eatre une personne de couleur que d\u2019\u00eatre une femme dans le domaine m\u00e9dical. Qu\u2019en pensez-vous?\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

C\u2019est une probl\u00e9matique r\u00e9elle, surtout dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Socio-culturellement \u00e0 travers le Canada, il y a une augmentation du racisme et de la discrimination. Cela continue \u00e0 \u00eatre un enjeu pr\u00e9occupant pour n\u2019importe quelle personne de couleur. G\u00e9opolitiquement, on voit une augmentation du nationalisme et du populisme ultra-conservateur d\u2019extr\u00eame droite. Avec ce ph\u00e9nom\u00e8ne vient souvent une ali\u00e9nation de \u00ab ceux qui me ressemblent \u00bb vs \u00ab ceux qui ne me ressemblent pas \u00bb : mais en fait, \u00e0 bien y penser, qui est r\u00e9ellement comme moi ou pas?<\/p>\n

En tant que Canadiens, Je crois que nous promouvons et valorisons la diversit\u00e9, que l\u2019on soit d\u2019ici ou d\u2019ailleurs. Particuli\u00e8rement en m\u00e9decine, je crois qu\u2019il est important d\u2019entretenir cette diversit\u00e9 dans le corps professionnel et de favoriser la prise de conscience des enjeux qui y sont li\u00e9s. Nous devons continuer de nous soutenir mutuellement. Tout le monde a le droit de se sentir inclus et en s\u00e9curit\u00e9. Les patientes et les patients que nous traitons sont loin d\u2019\u00eatre un seul groupe homog\u00e8ne et sont souvent un exemple de diversit\u00e9 comme nous ne l\u2019avons jamais vu avant. Nous devons promouvoir la tol\u00e9rance et l\u2019inclusion afin de leur offrir les meilleurs soins.<\/p>\n

Avez-vous remarqu\u00e9 un changement de mentalit\u00e9 concernant la place des femmes en chirurgie depuis le d\u00e9but de votre r\u00e9sidence?<\/em><\/strong><\/p>\n

Au cours des ann\u00e9es, surtout lorsque je pense \u00e0 mes ann\u00e9es de r\u00e9sidente en chirurgie, je constate un changement de culture positif. Maintenant, \u00eatre une femme en chirurgie est bien plus normalis\u00e9 qu\u2019il y a quelques d\u00e9cennies. Lorsque j\u2019\u00e9tais r\u00e9sidente, avec peu de mod\u00e8les en chirurgie, on se faisait remarquer parce qu\u2019on \u00e9tait des femmes. Ma co-r\u00e9sidente avait l\u2019habitude de me dire que je devais\u00a0 \u00ab travailler deux fois plus fort pour la moiti\u00e9 de la reconnaissance \u00bb, mais cela ne m\u2019a jamais d\u00e9rang\u00e9 parce que j\u2019adorais mon domaine et j\u2019adorais la salle d\u2019op\u00e9ration, j\u2019adorais \u00eatre chirurgienne et j\u2019adorais tout le dur labeur. \u00c0 Winnipeg, il y avait quelques femmes ORL et je crois qu\u2019elles ont fray\u00e9es un chemin pour qu\u2019il y ait plus de femmes dans la sp\u00e9cialit\u00e9. Depuis, j\u2019ai pu \u00eatre t\u00e9moin de programmes en chirurgie qui atteignaient la parit\u00e9, notamment en ORL. Maintenant plus que jamais, il y a de plus en de femmes qui entrent dans des programmes en chirurgie et cela repr\u00e9sente un important changement positif dans la culture m\u00e9dicale qui devient plus diverse et inclusive.<\/p>\n

Comment avez-vous trouv\u00e9 un \u00e9quilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle? Pensez-vous que les femmes ont toujours le plus gros des t\u00e2ches domestiques?<\/em><\/strong><\/p>\n

Quelques \u00e9tudes d\u00e9montrent qu\u2019\u00e0 travers le monde, les femmes font 2.5 fois plus de temps impay\u00e9 en t\u00e2ches domestiques et en veillant aux besoins des enfants que l\u2019homme. On aurait tendance \u00e0 penser que ce serait diff\u00e9rent en m\u00e9decine, mais les statistiques sont les m\u00eames. Et ce n\u2019est pas seulement s\u2019occuper de l\u2019enfant parce que lorsqu\u2019il s\u2019agit de s\u2019occuper d\u2019un proche : que ce soit les parents, la belle-famille, la fratrie, ce sont souvent les femmes qui endossent cette responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Alors, nous devrions demander comment rendre la m\u00e9decine plus inclusive pour tout le monde et pas seulement les femmes. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de cong\u00e9 maternel ou paternel, je crois que nous nous am\u00e9liorons, mais nous pourrions en faire plus en parler de cong\u00e9 familial afin que les m\u00e9decins puissent aussi prendre du temps pour d\u2019autres raisons familiales.<\/p>\n

Pour l\u2019instant, n\u2019importe quel type de cong\u00e9 impose souvent des probl\u00e8mes de personnel soignant. C\u2019est une probl\u00e9matique syst\u00e9mique qui n\u00e9cessite qu\u2019on s\u2019y penche et surtout, que nous commencions \u00e0 s\u00e9rieusement avoir cette conversation.<\/p>\n

Apr\u00e8s vous \u00eatre fait sugg\u00e9r\u00e9 de devenir la prochaine pr\u00e9sidente de l\u2019Association m\u00e9dicale canadienne (AMC), votre premi\u00e8re r\u00e9action fut \u00ab Moi? Pourquoi moi? Qui voterait pour moi? \u00bb Pourquoi?<\/em><\/strong><\/p>\n

La pr\u00e9sidence de l\u2019AMC suit une rotation entre les provinces et les territoires. En 2016, c\u2019\u00e9tait le tour au Manitoba d\u2019\u00e9lire une personne pour la pr\u00e9sidence. J\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 membre de l\u2019AMC, mais me pr\u00e9senter pour cette position n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 quelque chose qui a effleur\u00e9 mon esprit. Je travaillais sur certains comit\u00e9s concernant la sant\u00e9 des m\u00e9decins, j\u2019avais une pratique occup\u00e9e et j\u2019avais un r\u00f4le au sein de mon d\u00e9partement d\u2019ORL; mais je n\u2019avais jamais pens\u00e9 me lancer dans les politiques m\u00e9dicales. Ma r\u00e9action \u00e9tait en partie due \u00e0 un syndrome de l\u2019imposteur et en partie due \u00e0 ne pas savoir que n\u2019importe quel membre de l\u2019AMC pouvait se pr\u00e9senter pour la pr\u00e9sidence. Je pensais qu\u2019il fallait avoir d\u00e9j\u00e0 assum\u00e9 des fonctions de pr\u00e9sidence ou de direction dans l\u2019autre associations avant de postuler, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas pour moi.<\/p>\n

J\u2019en ai parl\u00e9 avec la personne qui m\u2019a propos\u00e9 de me pr\u00e9senter et avec quelques coll\u00e8gues en qui j\u2019ai confiance qui m\u2019ont dit : \u00ab Je pense que tu serais excellente parce que tu crois en \u00e7a et en \u00e7a, et que tu es passionn\u00e9e par \u00e7a et par ci, et tu repr\u00e9sentes cela et ceci. \u00bb Entendre ces paroles m\u2019a aid\u00e9 \u00e0 surmonter mon syndrome de l\u2019imposteur. J\u2019ai compris que j\u2019avais plusieurs accomplissements et que les gens voteraient pour moi pour les causes que je d\u00e9fendais. Cette nuit, je n\u2019arrivais pas \u00e0 dormir. Je n\u2019arr\u00eatais pas de penser \u00e0 \u00e7a. L\u2019id\u00e9e de me pr\u00e9senter me terrifiait, le processus \u00e9lectoral me terrifiait et devoir endosser cette haute position de leadership me terrifiait. Pourtant, \u00e0 la fin de la nuit, je me suis dit que j\u2019avais cette occasion d\u2019avoir une plateforme afin de plaider pour un changement positif et d\u2019\u00eatre une mod\u00e8le ; et cela me rendait beaucoup plus excit\u00e9e et passionn\u00e9e qu\u2019apeur\u00e9e. \u00c0 la fin de la matin\u00e9e, l\u2019excitation a pris le dessus, et au lieu de me dire \u00ab pourquoi moi? \u00bb, je me suis dit \u00abpourquoi pas moi?\u00bb.<\/p>\n

Quels enjeux avez-vous d\u00e9cid\u00e9 d\u2019endosser durant votre pr\u00e9sidence? Pourquoi avec choisi la sant\u00e9 des m\u00e9decins et leur bien-\u00eatre?<\/em><\/strong><\/p>\n

J\u2019ai commenc\u00e9 ce r\u00f4le en voulant \u00eatre une agente de changement positif et je savais que la sant\u00e9 des m\u00e9decins et leur bien-\u00eatre \u00e9tait une probl\u00e9matique. C\u2019\u00e9tait un sujet dont nous parlions au niveau local et provincial, mais qui commen\u00e7ait \u00e0 peine \u00e0 appara\u00eetre au niveau national. Je savais que si j\u2019\u00e9tais \u00e9lue, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des m\u00e9decins serait un enjeu que je pourrai d\u00e9fendre. Si les m\u00e9decins ne sont pas en sant\u00e9, ce sont les patients qui souffrent aussi d\u2019une qualit\u00e9 des soins amoindrie. \u00c0 l\u2019AMC, nous avons des statistiques du notre \u00e9tude nationale sur la sant\u00e9 des m\u00e9decins en 2017 qui d\u00e9montre que les femmes, r\u00e9sidentes et en d\u00e9but de carri\u00e8re, sont \u00e0 un risque plus \u00e9lev\u00e9e d\u2019\u00e9puisement professionnel. Pour moi, cela veut dire que nous avons besoin de cette discussion plus que jamais afin de rendre la culture m\u00e9dicale et nos environnements de formations plus positifs et qui offrent davantage de support.<\/p>\n

En tant que femme, quels \u00e9taient les d\u00e9fis que vous avez d\u00fb franchir durant votre mandat en tant que pr\u00e9sidente?<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019AMC m\u2019a toujours beaucoup \u00e9norm\u00e9ment support\u00e9 et je suis fi\u00e8re de pouvoir dire que la pr\u00e9sidence de l\u2019AMC sera \u00e0 nouveau entre les mains d\u2019une femme, Dre Ann Collins. La pr\u00e9sidence est un r\u00f4le demandant qui am\u00e8ne son lot de d\u00e9fis, surtout en termes de conciliation travail-famille. \u00c0 nouveau, il s\u2019agit de savoir balancer son travail. Je crois qu\u2019il est extr\u00eamement important de continuer \u00e0 avoir cette conversation avec nous nos coll\u00e8gues afin d\u2019am\u00e9liorer leur vie personnelle et professionnelle.<\/p>\n

\u00catre la premi\u00e8re femme de couleur \u00e0 la t\u00eate de l\u2019AMC, c\u2019est significatif, surtout lorsqu\u2019on prend en consid\u00e9ration l\u2019ampleur de l\u2019organisation. Qu\u2019est-ce que cela repr\u00e9sente pour vous ?<\/em><\/strong><\/p>\n

C\u2019est une question vraiment int\u00e9ressante, parce qu\u2019honn\u00eatement, ce n\u2019\u00e9tait pas quelque chose que je consid\u00e9rais comme nouveau ou unique ou important \u00e0 propos de moi. Par contre, lorsque je suis devenu pr\u00e9sidente, autant les femmes que les hommes, mais surtout les jeunes femmes de couleur, venaient me voir pour me dire qu\u2019elles et ils n\u2019avaient jamais vu une personne leur ressemblant \u00eatre dans une telle position de leadership. Ma pr\u00e9sidence avait un impact pour ces personnes-l\u00e0. \u00catre dans ce r\u00f4le m\u2019a d\u00e9montr\u00e9 l\u2019importance de la repr\u00e9sentation et je dis souvent que l\u2019on ne peut pas \u00eatre ce que l\u2019on ne voit pas.<\/p>\n

\u00catre dans ce r\u00f4le m\u2019a appris que nous avons des biais inconscients. Malgr\u00e9 la diversit\u00e9 au sein de nos \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants, r\u00e9sidentes et r\u00e9sidentes, et m\u00e9decins : je suis une exception, \u00e9tant seulement la 8\u00e8me<\/sup>\u00a0femme, premi\u00e8re femme chirurgienne et premi\u00e8re femme de couleur de l\u2019AMC.<\/p>\n

Aviez-vous des mod\u00e8les au cours de votre cheminement en m\u00e9decine? Y avait-il des femmes de couleurs dans votre domaine auxquelles vous pouviez vous identifier?<\/em><\/strong><\/p>\n

De prime abord, lorsque j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller en m\u00e9decine, mon mod\u00e8le c\u2019\u00e9tait mon p\u00e8re qui \u00e9tait aussi m\u00e9decin. Alors que j\u2019ai progress\u00e9 en m\u00e9decine, la plupart de mes mod\u00e8les sont devenus des femmes chirurgiennes parce qu\u2019elles me montraient qu\u2019en tant qu\u2019ORL, je pouvais avoir une carri\u00e8re fructueuse, \u00eatre professeure et avoir une famille. Quand j\u2019ai commenc\u00e9 ma pratique comme ORL, mes mod\u00e8les \u00e9taient toutes ces femmes chirurgiennes qui ont fray\u00e9 le chemin pour moi.<\/p>\n

Que diriez-vous aux femmes en m\u00e9decine afin de les encourager \u00e0 prendre leur place et \u00e0 s\u2019impliquer durant leur carri\u00e8re?\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Je crois que c\u2019est une d\u00e9cision difficile et plus t\u00f4t cette d\u00e9cision arrive, plus difficile elle est. Souvent, les \u00e9tudiantes vont choisir une r\u00e9sidence au moment o\u00f9 elles n\u2019auront pas eu d\u2019exposition \u00e0 toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s possibles. Mon conseil serait de trouver quelque chose que vous aimez faire. Par exemple, si vous adorez la chirurgie, et qu\u2019\u00eatre dans une salle d\u2019op\u00e9ration et qu\u2019\u00eatre chirurgienne vous plait : alors faites-le. Ce serait honteux que quelqu\u2019un soit conseill\u00e9 d\u2019\u00e9viter une certaine sp\u00e9cialit\u00e9 \u00e0 cause de leur genre.<\/p>\n

La m\u00e9decine c\u2019est difficile. C\u2019est beaucoup de dur labeur avec beaucoup de pressions externes qui peuvent \u00e9puiser celles et ceux qui la pratiquent. Si vous \u00eates dans une carri\u00e8re que vous n\u2019aimez pas, ces pressions externes seront pr\u00e9sentes et vont amplifier votre ressentiment. Vous vous sentirez \u00e9puis\u00e9es. Quand vous vous sentez \u00e9puis\u00e9es, c\u2019est plus qu\u2019important de chercher en vous et trouver la joie derri\u00e8re votre vocation et la raison pour laquelle vous la pratiquez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pouvez-vous nous parler de vos etudes et de votre carri\u00e8re professionnelle?\u00a0Pourquoi avez vous choisi la m\u00e9decine et votre sp\u00e9cialit\u00e9?\u00a0 Je pense que, comme la plupart des gens qui choisissent la m\u00e9decine, il y a un d\u00e9sir altruiste d\u2019aider et de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1135,"menu_order":16,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page.php","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\nDre Flordeliz (Gigi) Osler | FMEQ<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fmeq.ca\/journee-internationale-des-droits-des-femmes\/dre-flordeliz-gigi-osler\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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